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《四川省重点领域急需紧缺人才目录》出炉了
作者:佚名  点击数:2952   更新时间:2019-12-21 18:50:02

原标题:《四川省重点地区人才紧缺目录》将三个行业的93种职业列为最缺人员

昨日,四川省人民政府召开新闻发布会,宣布《四川省重点地区急需人才目录》(以下简称《目录》)正式发布。四川省人力资源和社会事务厅副厅长田杰说:“目录是为了解决某一地区重大战略、行业和项目中的“谁需要”、“谁在那里”、“谁缺乏”等问题,进而解决“用人单位选择什么人才、招聘谁”、“哪些岗位和行业缺乏人才”等问题。

那么,哪些行业人才短缺?“短缺”的标准是什么?四川省人民和社会事务部对此进行了解释。

《目录》将“急需人才”定义为某一国家、地区、行业、领域或组织在一定时期内发展中急需但严重稀缺的人才。

据田杰说,在编纂《目录》期间,进行了严格的数据收集。数据采集范围为四川省重点地区符合以下要求的企事业单位:工业企业总资产3000万元以上,其他企业1000万元以上;工业企业员工人数超过100人,其他企业超过80人。获得职位的最低学历要求是专业科目,职位的最低职称或技能要求是初级职称或高级工人;各单位应填补不超过15个急需人才的岗位。

那么哪些行业最需要人才呢?

目录中的“急需人才的行业分布”详细披露了这些行业。在行业方面,人才严重短缺的岗位比例为文化旅游行业45%,电子信息行业33%,建筑业30%,先进材料行业26%,食品饮料行业25%,能源化工行业24%,装备制造业19%。

从数量上看,“最缺人”的前三大行业是设备制造业、食品饮料业和建筑业。

对于人才来说,什么职业最缺人?

根据目录,四川省重点地区人才严重短缺集中在93个职业。

其中,最稀缺的职业是:项目管理工程技术人员、石油工人、计量工程技术人员;最稀缺的绿色工作是:摄影测量和遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务技术人员、大地测量人员、摄影测量测量人员、工业废水处理工人、发电工程技术人员等。

田杰表示,今后,四川省人力资源和社会保障部每年将选择1-2个重点行业或重点地区编制省级急需人才名单,逐步探索建立重点领域急需人才预警机制,并与省级相关部门联合开展人才交流、人才招聘等更有针对性的活动。同时,支持城市(州)根据当地情况编制区域人才目录。

成都商报——红星记者王耀

(编辑:张华伟,高红霞)

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